SOWA OPAC : Miejska Biblioteka Publiczna im. M. Wańkowicza w Stalowej Woli Katalog księgozbioru

3 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wprowadzenie do analizy wartości informacji / pod redakcją Marka Ćwiklickiego ; [aut. Marek Ćwiklicki, Marek Jabłoński, Maciej Walczak, Krzysztof Woźniak, Jarosław Żerulik]. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2015. - 140, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Ćwiklicki Marek. Jabłoński Marek (ekonomista). Walczak Maciej (organizacja i zarządzanie). Woźniak Krzysztof (ekonomista). Żerulik Jarosław.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie informacją

Dziedzina i ujęcie

Informatyka i technologie informacyjne Gospodarka, ekonomia, finanse

Niniejsza książka zatytułowana Wprowadzenie do analizy wartości informacji stanowi jedno z pierwszych opracowań poświęconych zastosowaniu klasycznej metody zarządzania w obszarze informacji i procesów informacyjnych. Metodą tą jest analiza wartości, opracowana ponad 60 lat temu, ale wciąż pozwalająca na twórcze zarządzanie informacjami. Chcąc przybliżyć Czytelnikowi powyższe zagadnienie, przyjęto problemowo-historyczny układ książki. W pierwszej części omówiono informację jako obiekt zarządzania. W rozdziale 1 wyjaśniono znaczenie pojęcia informacji z perspektywy produktu i procesu. W kolejnym rozdziale przedstawiono nowo opracowany zbiór funkcji pracy z informacjami na stanowisku pracy. W rozdziale 3 zaprezentowano badanie kosztów funkcji informacji, a rozdział 4 poświęcono jakości informacji. W ostatnim rozdziale tej części przedstawiono opis wartości informacji, odwołujący się do połączenia jakości i kosztów realizacji funkcji informacji, a zatem interpretacji wartości w ujęciu L. Milesa. W drugiej części przedstawiono potrzeby informacyjne i kompetencje niezbędne do pracy z informacjami. W rozdziale 6 omówiono potrzeby informacyjne, a w rozdziale 7 metody badania potrzeb informacyjnych. Rozdział 8 poświęcono kompetencjom w pracy z informacjami. Część trzecia odnosi się bezpośrednio do zastosowań analizy wartości do doskonalenia procesów informacyjnych. Zaprezentowano współczesne formy analizy wartości odnoszące się do różnych rozwiązań i standardów oraz dokonano przeglądu zastosowań analizy wartości do doskonalenia informacji. W rozdziale 9 scharakteryzowano analizę wartości procesów informacyjnych (AWPI), będącą prezentacją doświadczeń Uczelnianego Zespołu Naukowo-Badawczego Analizy Wartości przy Akademii Ekonomicznej w Krakowie z lat 70. XX w. W rozdziale 10 dokonano próby opracowania zaktualizowanej wersji AWPI, tzw. analizy wartości informacji, uwzględniającej najnowsze tendencje w obszarze zarządzania informacjami i osiągnięcia naukowe w zakresie analizy wartości. Treści zawarte w książce wpisują się w tematykę zajęć realizowanych w ramach przedmiotów związanych z zarządzaniem informacjami, systemami informacji menedżerskiej, procesami informacyjnymi w zarządzaniu i pracą z informacjami. [ekonomiczna.24.osdw.pl]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna (ul. Popiełuszki 10)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W-00 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy / pod redakcja Adama Szałkowskiego ; [aut. Urszula Bukowska, Jacek Kopeć, Grzegorz Łukasiewicz, Jarosaw Piwowarczyk, Adam Szałkowski, Piotr Zając]. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, copright 2008. - 139, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Szałkowski Adam (1940- ). Bukowska Urszula. Kopeć Jacek. Łukasiewicz Grzegorz. Piwowarczyk Jarosław. Zając Piotr (1978- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Organizacja ucząca się Zarządzanie wiedzą.

Pod koniec ubiegłego wieku w naukach ekonomicznych zaczął utrwalać się nurt badawczy eksponujący problem wiedzy. Choć trudno go nazwać nowatorskim, problem wiedzy był dostrzegany bowiem od zarania tych nauk, to jednak w zawrotnym tempie wkraczające do gospodarki nowe technologie informatyczne stworzyły nową jakość w gromadzeniu danych, ich przetwarzaniu na informacje i w tym samym tempie pomnażają wiedzę. Ten szybki rozwój sprawia, że umiejętność wykorzystywania wiedzy staje się coraz bardziej złożona, a tym samym wymaga skoordynowanych działań. Pojawiła się zatem nowa dziedzina naukowa określona mianem zarządzania wiedzą, która przybiera na znaczeniu, jeśli chodzi o realizację każdej funkcji przedsiębiorstwa. Biorąc pod uwagę fakt, że wiedza to nie tylko informacja, ale i umiejętność jej wykorzystania w działaniach społecz-ych, a w szczególności w działalności gospodarczej, należy dostrzec potrzebę badań dotyczących wpływu wiedzy na efektywność wykorzystania tych zasobów, którymi dysponuje organizacja. Zarządzanie jako sztukę osiągania celów odnieść można do racjonalnego wykorzystania zasobów kapitałowych, surowcowych czy informatycznych. Jednakże szczególnego odniesienia wymaga to zarządzanie w przypadku zasobów ludzkich organizacji. Ta szczególność została wyeksponowana w rozdziale wprowadzającym ninejszej publikacji. Zgodnie z jego tytułem skupiono uwagę na związkach zachodzących między wiedzą a zasobami ludzkimi i ich rolą w globalizującej się gospodarce. Ponadto przedstawiono kontekst organizacyjny wiedzy, wskazując na systemowe uwarunkowania jej rozwoju i jej wpływ na relacje międzyludzkie. [www.ksiegaria-ekonomiczna.com.pl]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna (ul. Popiełuszki 10)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W-005 (1 egz.)